بيان بأعداد مراكز التدريب
المهني التابعة لمصلحة الكفاية الإنتاجية في المحافظات المختلفة
|
المحافظة |
عدد المراكز |
مواقعها |
|
القاهرة |
6 |
دار
السلام- وادي حوف- الزهراء- العباسية- الأميرية- معادن وتبريد شبرا |
|
الجيزة |
5 |
الصف-
الحوامدية- منيل شيحة- طباعة إمبابة- السيارات |
|
القليوبية |
4 |
المظلات-
صيانة السيارات- معادن شبرا الخيمة- الصيانة بشبرا الخيمة |
|
الإسكندرية |
8 |
معادن
وكهرباء وآلات فيكتوريا- معادن حجر النواتية- معادن وكهرباء سيارات محرم بك-
طباعة لامبروزو |
|
دمياط |
1 |
معادن
دمياط |
|
بورسعيد |
1 |
بورسعيد |
|
السويس |
1 |
السويس |
|
الشرقية |
2 |
الزقازيق-
العاشر من رمضان |
|
الغربية |
2 |
طنطا-
كفر الزيات |
|
الدقهلية |
1 |
المنصورة |
|
كفر الشيخ |
1 |
كفر
الشيخ |
|
أسيوط |
1 |
أسيوط |
|
قنا |
2 |
معادن
قنا- تعدين قنا |
|
أسوان |
2 |
أسوان-
كوم أمبو |
|
14 محافظة |
37 |
مركز +
مجمع تدريب |
|
القاهرة مراكز تدريب تميز |
3 |
التشغيل
الأوتوماتيكي – أحذية- مصاعد بالأميرية |
|
القاهرة
معهد تدريب المتدربين |
1 |
معهد إعداد كوادر التدريب بالأميرية |
بيان
بأعداد محطات التدريب ومراكز الشركات التي تشرف عليها مصلحة الكفاية الإنتاجية
التابعة لوزارة التجارة الخارجية والصناعة
|
م |
اسم المحطة أو مركز التدريب |
الموقع |
|
1 |
محطة ميتالكو |
القليوبية |
|
2 |
محطة مجلس الدفاع الوطني |
القاهرة |
|
3 |
محطة الدلتا للصلب |
القاهرة |
|
4 |
محطة الشركة القومية للأسمنت |
القاهرة- حلوان |
|
5 |
محطة نقابة البناء |
القاهرة- القطامية |
|
6 |
محطة سيدتكس للملابس الجاهزة |
الإسكندرية |
|
7 |
محطة الشركة الأهلية للغزل
والنسيج |
الإسكندرية |
|
8 |
محطة الشركة العربية للغزل
والنسيج |
الإسكندرية |
|
9 |
محطة شركة الحديد والصلب |
الإسكندرية |
|
10 |
محطة شركة الإسكندرية للغزل |
الإسكندرية |
|
11 |
محطة شركة العامرية |
الإسكندرية |
|
12 |
محطة شركة النحاس المصرية |
الإسكندرية |
|
13 |
محطة شركة السيوف |
الإسكندرية |
|
14 |
محطة شركة ستيا |
الإسكندرية |
|
15 |
محطة شركة الشحن والتفريغ |
الإسكندرية |
|
16 |
محطة باتا |
الإسكندرية |
|
17 |
محطة سماد طلخا |
طلخا- الوجه البحري |
|
18 |
مركز المطرية لصيانة المركبات |
القاهرة |
|
19 |
مركز مهنى النقل |
القاهرة |
|
20 |
مركز شركة أسمنت طرة |
حلوان- القاهرة |
|
21 |
مركز شركة النصر للسيارات |
حلوان- القاهرة |
|
22 |
مجمع مراكز شركة الحديد
والصلب |
حلوان- القاهرة (أربع مراكز) |
|
23 |
مركز شركة أورينت للزجاج |
الجيزة |
|
24 |
مركز شركة مصر للألمنيوم |
نجع حمادي- قنا |
|
17 محطة تدريب + 10 مراكز تدريب |
||
بيان
أعداد الفتيات في السنوات الثلاث للبرنامج التدريبي للمصلحة والمهن التي يتدربون
عليها
|
المنطقة |
المركز |
السنة الأولى |
السنة الثانية |
||||
|
حاسب آلي |
تحكم آلي |
إلكترونيات |
كهرباء صناعية |
زيوت وصابون |
حاسب آلي |
||
|
شمال القاهرة |
الصيانة بشبرا الخيمة |
- |
21 |
- |
- |
- |
- |
|
صيانة السيارات |
51 |
- |
- |
- |
- |
43 |
|
|
مشترك العباسية |
- |
- |
- |
14 |
- |
- |
|
|
جنوب القاهرة |
الآلات الدقيقة |
43 |
14 |
17 |
- |
- |
80 |
|
الجيزة |
الحوامدية |
49 |
- |
- |
- |
- |
18 |
|
القنال وسيناء |
بورسعيد |
- |
- |
- |
- |
- |
100 |
|
شرق الإسكندرية |
|
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
غرب الإسكندرية |
الكهرباء |
99 |
0 |
0 |
0 |
- |
174 |
|
الطباعة |
21 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
الوجه البحري |
طنطا |
42 |
- |
- |
- |
12 |
- |
|
كفر الزيات |
- |
- |
13 |
13 |
- |
- |
|
|
كفر الشيخ |
- |
- |
- |
17 |
- |
- |
|
|
المنصورة |
16 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
الوجه القبلي |
معادن أسيوط |
50 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
مشترك أسوان |
29 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
الإجمالي |
400 |
35 |
30 |
44 |
12 |
415 |
|
|
الإجمالي العام |
936 |
||||||
بيان
إجمالي بعدد التلاميذ المقيدين في الصفوف الثلاث بالمناطق لعام 2003/2004
|
م |
المنطقة |
سنة أولى |
سنة ثانية |
سنة ثالثة |
إجمالي |
|
1 |
شمال القاهرة |
1366 |
1117 |
1384 |
3867 |
|
2 |
جنوب القاهرة |
805 |
874 |
951 |
2630 |
|
3 |
الجيزة |
1323 |
951 |
1049 |
3323 |
|
4 |
القنال والعاشر |
498 |
362 |
417 |
1277 |
|
5 |
شرق الإسكندرية |
574 |
528 |
549 |
1651 |
|
6 |
غرب الإسكندرية |
674 |
528 |
549 |
1651 |
|
7 |
الوجه البحري |
870 |
671 |
940 |
2481 |
|
8 |
الوجه القبلي |
690 |
460 |
687 |
1837 |
|
9 |
مركزية الأميرية |
247 |
211 |
253 |
711 |
|
الإجمالي العام |
7047 |
5872 |
6781 |
19700 |
|
بيان
إجمالي عدد التلاميذ المقيدين في الصفوف الثلاث بمراكز ومحطات التدريب لعام
2003/2004
|
م |
المنطقة |
سنة أولى |
سنة ثانية |
سنة ثالثة |
إجمالي |
|
1 |
شمال القاهرة |
774 |
707 |
890 |
2371 |
|
2 |
جنوب القاهرة |
733 |
1124 |
972 |
2829 |
|
3 |
الجيزة |
- |
- |
1 |
1 |
|
4 |
شرق الإسكندرية |
729 |
504 |
577 |
1810 |
|
5 |
غرب الإسكندرية |
56 |
40 |
34 |
195 |
|
6 |
الوجه البحري |
- |
- |
51 |
51 |
|
7 |
الوجه القبلي |
50 |
51 |
55 |
156 |
|
الإجمالي العام |
2342 |
2426 |
2580 |
7413 |
|
الأعداد
المقرر قبولها وفقا لخطة القبول للعام التدريبي 2004/2005
|
المنطقة |
المقترح قبوله |
جملة |
|
|
ذكور |
إناث |
||
|
شمال القاهرة |
1400 |
200 |
1600 |
|
جنوب القاهرة |
900 |
100 |
1000 |
|
الجيزة |
1000 |
100 |
1100 |
|
شرق الإسكندرية |
600 |
150 |
750 |
|
غرب الإسكندرية |
700 |
150 |
850 |
|
القنال وسيناء |
700 |
150 |
850 |
|
الوجه البحري |
1250 |
250 |
1500 |
|
الوجه القبلي |
850 |
150 |
1000 |
|
مركز الأميرية التجريبي |
250 |
100 |
350 |
|
مراكز تدريب الشركات ومحطات
التدريب |
2900 |
100 |
3000 |
|
الإجمالي |
10550 |
1450 |
12000 |
أولا:
التعاون مع الجهات الأجنبية
1.
اعتماد الشهادات
× شهادة A+ في مهنة صيانة الحاسبات والشبكات من شركة NIIT الهندية.
× شهادة فني نظم أوتوماتيكية من ألمانيا.
×
شهادة فني صيانة وإصلاح المصاعد من فرنسا.
2.
تطوير المهن والمراكز
|
الدولة |
نوع التعاون |
|
ألمانيا |
× إدخال مهنة صناعة الأثاث في مركز العاشر من
رمضان. × استكمال دراسة مشروع إعادة هيكلة المصلحة. |
|
فرنسا |
× إدخال مهنة صناعة الأثاث في مركز دمياط. × دراسة إدخال مهن الطحن والخبازه في مركز المظلات
بشبرا. |
|
أسبانيا |
× تنفيذ مهنة المصنوعات الجلدية بمركز تدريب
المتميز بالأميرية. |
|
كوريا |
× تطوير مركز سيارات محرم بك (معدات- تدريب كوادر-
إعداد برامج تدريبية) تكلفة 2 مليون دولار. |
|
الهند |
× إدخال مهنة صيانة الحاسبات وشبكات المعلومات. × دراسة إدخال مهنة العدد والاسطمبات بزهراء
حلوان. |
|
اليابان |
× عمل مسح ميداني للتدريب المهني والتعليم المستمر
بين 400 شركة صناعية لتقيم الخريجين وتحديد المهن المطلوبة لسوق العمل وتطوير
البرامج. |
ثانيا: الجهات المحلية
|
الجهة |
نوع التعاون |
|
وزارة الاتصالات |
× إدخال مهنة صيانة الحاسبات وشبكات المعلومات
بمراكز التدريب. |
|
الصندوق الاجتماعي |
× استكمال مشروع مستويات المهارة القومية. |
|
الصندوق الاجتماعي وجمعية الحاضنات |
× استكمال مشروع تدريب المستثمر الصغير (10 مراكز
تدريب يتم تنفيذ المشروع بها دورات كل 33 يوم بعدد 30 متدرب). |
|
وزارة الإنتاج الحربي |
× المشروع القومي لإعادة تأهيل شباب الخريجين
تشارك جميع مراكز التدريب المهني (الدورة ستة شهور). |
|
وحدة مبارك كول |
× تبادل الخبرات في تطوير البرامج والامتحانات
وإعداد وتأهيل كوادر التدريب. |
|
الهيئة العامة للتصنيع |
× دراسة الجدوى لعدد 50 مركز تدريب. |
داخليا: تم تدريب 620 مدرب- مهندس بمعهد إعداد الكوادر
التابع للمصلحة.
خارجيا: المنح التدريبية خلال
2003/2004
|
الدولة |
عام 2003 |
عام 2004 |
|
ألمانيا |
18 |
8 |
|
اليابان |
8 |
2 |
|
ايطاليا |
1 |
- |
|
ماليزيا |
- |
1 |
|
فرنسا |
- |
2 |
|
أسبانيا |
- |
2 |
|
لبنان |
- |
2 |
|
الأردن |
- |
2 |
|
كوريا |
- |
12 |
|
الإجمالي |
27 |
31 |
التطورات الحالية
أولا:
المشروعات الرئيسية:
1.
استكمال إنشاء عدد (6) مراكز
جديدة بمحافظات (الغربية- المنيا- بني سويف- سوهاج- الفيوم- المنوفية) في إطار خطة
إنشاء (50) مركز جديد طبقا لقرار مجلس الوزراء في فبراير 2003 وسيتم البدء في
المراكز الأخرى بعد توفير التمويل اللازم.
2.
تنتهي إعادة هيكلة المصلحة التي
ينفذها الجانب الألماني (GTZ) بالتعاون مع المصلحة بنهاية عام 2004 بما يحقق التطوير الشامل
لأداء المصلحة وزيادة فاعليتها.
3.
انتهت المصلحة من إعداد
الموازنة بالأداء ويتم تطبيقها تجريبيا ابتداء من العام المالي 2004/2005.
ثانيا:
المشروعات القومية
1.
مشاركة المصلحة في المشروع
القومي لإعداد وتأهيل شباب الخريجين حيث ساهمت جميع مركز التدريب المهني ومركزية
الاستشارات والتعليم المستمر بالقاهرة والإسكندرية ومعهد التبيين التابع للوزارة
ويوجد عدد (526) متدرب جاري تدريبهم حاليا بمراكز التدريب.
2.
مساهمة المصلحة في مشروع
المستثمر الصغير بعدد 12 مركز تدريب مهني وقد بلغ عدد المتدربين منذ بداية المشروع
حتى تاريخه 1732 دارس في 82 دورة تدريبية.
3.
في إطار المشروع القومي لتعليم
الفتيات واعتبارا من 2002 تم قبول الفتيات في مراكز التدريب المهني لأول مرة على
مهن (تحكم ألي- الكترونيات- كهرباء صناعية- زيوت وصابون- حاسب ألي)بإجمالي (936)
فتاة حتى الآن.
4.
المساهمة في المشروع القومي
لتحديد مستويات المهارة منذ بدايته وحتى الآن حيث تم مشاركة عدد(6) من مراكز التدريب
في تطبيق البرامج التجريبية لمشروع مستويات المهارة كما تم تنظيم عدد (2) برنامج
تدريبي للمدربين ويتم عقدها في مركز صيانة السيارات بشبرا وذلك من خلال التنسيق
بين المصلحة والمشروع القومي لمستويات المهارة.
ملامح
التطوير المستقبلية التي ستقوم المصلحة بتنفيذها.
×
إنشاء عدد (50) مركز تدريب
جديدة وخاصة في المحافظات التي تخلو منها حاليا والمناطق الصناعية وفقا لاحتياجات
تدريب جديدة وخاصة في المحافظات التي تخلو منها حاليا والمناطق الصناعية وفقا
لاحتياجات سوق العمل. يتم حاليا إنشاء مراكز تدريب جديدة (سوهاج- المنيا- بني
سويف- الفيوم- المحلة الكبرى).
×
زيادة الكثافة الاستيعابية
لمراكز التدريب القائمة.
×
استخدام المهن الجديدة والحديثة
وفقا لاحتياجات سوق العمل (ملابس جاهزة- تريك مصنوعات جلدي العدد والاسطمبات-
الطباعة الحديثة- فني تركيب أسنان- صيانة معدات الصيد- صناعة العدسات).
×
التوسع في المهن القائمة والتي
يحتاجها سوق العمل (برادة المواسير- الالوميتال والكريتال- إلكترونيات- تحكم آلي-
راديو وتلفزيون- سباكة معادن- صيانة الحاسبات وشبكات المعلومات).
×
التحديث المستمر للمعدات
التدريبية وفقا للتقدم التكنولوجي.
×
تقويم العلاقة بين مراكز التدريب
المهني والشركات الصناعية.
×
تحويل مراكز التدريب لوحدات
اقتصادية تعتمد بصورة جزئية على إيراداتها من برامج التدريب التي تنفذ بها.
×
التوسع في المشاركة في
المشروعات القومية للتدريب.
×
التوسع في تطبيق نظام المحطات
التدريبية ومراكز التدريب التابعة للشركات والمصانع التي تشرف عليها المصلحة فنيا.
×
العمل على اعتماد مراكز التدريب
التابعة للمصلحة وذلك عن طريق جهات خارجية وداخلية مثل:
1.
مؤسسة City and Glide
البريطانية.
2.
مجلس الاعتماد الوطني التابع
لوزارة التجارة الخارجية والصناعة.
×
إتباع الأساليب الحديثة في
التدريب واستخدام التكنولوجيا والتقنيات الحديثة كأجهزة الاتصال عن بعد والتوسع في
استخدام وسائل الإيضاح السمعية والبصرية.
×
تشكيل وحدة مركزية لبحوث
التدريب تتولى الإطلاع باستمرار على التطور التكنولوجي والتعرف على ما تحتاجه
العملية التدريبية من تحديث وتطوير.
×
تشكيل وحدة مركزية للتسويق تهتم
بتسويق البرامج التدريبية وتجمع البيانات الخاصة باحتياجات العمالة طبقا
لمستوياتها المهارية المختلفة وإمداد المراكز بها.
×
تطوير أعمال الامتحانات العملية
والنظرية بما يحقق التقييم الجيد للمتدربين مع الاستعانة باستخدام نظم المعلومات
والحاسبات الآلية في تلك العملية.
×
استكمال شبكة المعلومات
الداخلية والخارجية وربط جميع المراكز التدريبية بالمناطق وبالمصلحة وبالوزارة
ووضع البرامج التي تسمح بدقة تنفيذ المعلومات.